【珠江晚報】誰是人才？我最懂！
發(fā)布時間：2012-01-11
高新區(qū)代表呼吁把界定人才的標準放權(quán)給企業(yè)
來源：珠江晚報
事件
以生產(chǎn)“雞蛋卷”聞名省內(nèi)外的珠海元朗食品有限公司，其銷售總監(jiān)僅大專學歷不符合珠海人才界定的標準無法落戶，最終謝絕老板挽留去了深圳并成功落戶，老板痛心不已。珠海提出建設“人才高地”，什么樣的人是人才？學歷、職稱應否成為界定人才的重要標準？高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)人才居多的高新區(qū)代表，昨日圍繞這一話題展開討論，其中有代表建議為避免對企業(yè)真正實用但學歷和職稱又達不到政策標準的人員流失，應大膽放權(quán)給企業(yè)界定什么是人才。
心聲
“職稱不能成為界定人才的重要標準，人才應該由企業(yè)自己去評定推薦，由政府來審核。”市人大代表、珠海健帆生物科技股份有限公司董事長、總經(jīng)理董凡表示，珠海明確提出建設“人才高地”令人振奮，但目前的人才政策以學歷和職稱作為評定人才的主要標準，對實體經(jīng)濟尤其是民營企業(yè)而言很不實用，幾乎不可操作。比如在他的企業(yè)，博士、碩士一進來就要簽訂保密協(xié)議，未經(jīng)批準不能擅自發(fā)表論文，而評職稱又恰恰需要發(fā)表論文。可是民營企業(yè)又多以獨門秘技維生，一旦論文發(fā)表可為內(nèi)行的同行節(jié)約不少時間和成本，對掌握核心技術(shù)的企業(yè)將帶來不可估量的損失。
董凡憶及上世紀90年代初其剛到麗珠醫(yī)藥時的情形，那時企業(yè)可以自行調(diào)干部、調(diào)戶口，“（董凡居住的）同一個宿舍沒一個本科學歷的，很多都是來自內(nèi)地的副廠長或經(jīng)理，但是麗珠集團發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，他們起了很大的作用”。
董凡表示，用人單位最清楚“什么人是我用得上的、什么是最有價值的”，因此建議由包括行政事業(yè)單位在內(nèi)的用人單位來遴選、界定人才，而政府則根據(jù)用人單位的年納稅額等客觀經(jīng)濟指標等決定其人才指標，并對用人單位推薦的人才進行審核，有利于人才真正地享受到人才政策。 (本報記者 張文單)
高新區(qū)代表呼吁把界定人才的標準放權(quán)給企業(yè)
來源：珠江晚報
事件
以生產(chǎn)“雞蛋卷”聞名省內(nèi)外的珠海元朗食品有限公司，其銷售總監(jiān)僅大專學歷不符合珠海人才界定的標準無法落戶，最終謝絕老板挽留去了深圳并成功落戶，老板痛心不已。珠海提出建設“人才高地”，什么樣的人是人才？學歷、職稱應否成為界定人才的重要標準？高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)人才居多的高新區(qū)代表，昨日圍繞這一話題展開討論，其中有代表建議為避免對企業(yè)真正實用但學歷和職稱又達不到政策標準的人員流失，應大膽放權(quán)給企業(yè)界定什么是人才。
心聲
“職稱不能成為界定人才的重要標準，人才應該由企業(yè)自己去評定推薦，由政府來審核。”市人大代表、珠海健帆生物科技股份有限公司董事長、總經(jīng)理董凡表示，珠海明確提出建設“人才高地”令人振奮，但目前的人才政策以學歷和職稱作為評定人才的主要標準，對實體經(jīng)濟尤其是民營企業(yè)而言很不實用，幾乎不可操作。比如在他的企業(yè)，博士、碩士一進來就要簽訂保密協(xié)議，未經(jīng)批準不能擅自發(fā)表論文，而評職稱又恰恰需要發(fā)表論文。可是民營企業(yè)又多以獨門秘技維生，一旦論文發(fā)表可為內(nèi)行的同行節(jié)約不少時間和成本，對掌握核心技術(shù)的企業(yè)將帶來不可估量的損失。
董凡憶及上世紀90年代初其剛到麗珠醫(yī)藥時的情形，那時企業(yè)可以自行調(diào)干部、調(diào)戶口，“（董凡居住的）同一個宿舍沒一個本科學歷的，很多都是來自內(nèi)地的副廠長或經(jīng)理，但是麗珠集團發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，他們起了很大的作用”。
董凡表示，用人單位最清楚“什么人是我用得上的、什么是最有價值的”，因此建議由包括行政事業(yè)單位在內(nèi)的用人單位來遴選、界定人才，而政府則根據(jù)用人單位的年納稅額等客觀經(jīng)濟指標等決定其人才指標，并對用人單位推薦的人才進行審核，有利于人才真正地享受到人才政策。 (本報記者 張文單)
